Urlop zdrowotny nauczyciela a działalność gospodarcza

Jestem nauczycielką w szkole i prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Nie zatrudniam pracowników. Wybieram się na urlop dla poratowania zdrowia. Czy jest jakaś możliwość, aby firma kontynuowała działalność, lecz bez mojego osobistego udziału?

Tak, jest możliwość by działalność była prowadzona, a prawa do urlopu zachowane.

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela w art. 73 ust. 7 stanowi , iż w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy. Działalność gospodarcza niewątpliwie należy do grupy zajęć zarobkowych (w przepisie określona została jako "inna działalność zarobkowa").

Istotą tego zakazu jest ograniczenie nauczycielom możliwości podejmowania zajęć sprzecznych z celem udzielonego urlopu. Tak więc w przypadku prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej, należałoby wykonywanie takiej działalności zawiesić na okres urlopu. Nie musi to jednak oznaczać unicestwienia projektu czy likwidacji przedsiębiorstwa. Można bowiem w drodze umowy przekazać prawa związane z prowadzoną działalnością na określony czas. W ten sposób można zachować ciągłość działalności i nie stracić klientów.

Obok zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej i umownego przekazania praw do projektu, jest jeszcze jedna możliwość. Chodzi o udzielenie stosownego pełnomocnictwa, czyli upoważnienie danej osoby do prowadzenia działalności pod dotychczasową firmą. To rozwiązanie niesie jednak za sobą pewne ryzyko. Mianowicie trudniej będzie odeprzeć zarzut prowadzenia działalności zarobkowej, jeżeli taki się pojawi, przez osobę, która formalnie prowadzi działalność gospodarczą.